Le coaching scolaire améliore le regard que le jeune porte sur ses études. Apprend au jeune à étudier. Donne les clés pour une bonne orientation. Développe chez le jeune une bonne estime de soi. Profitez de la flexibilité du coaching en ligne et obtenez les conseilles dont vous avez besoins depuis votre domicile.
Le coaching de vie développe chez vous une mentalité positif et vous aide à atteindre vos rêves. Profitez de la flexibilité du coaching en ligne et obtenez les conseilles dont vous avez besoins depuis votre domicile.
Le coaching d'entreprise vous offre divers solutions pour améliorer le leadership, le bien être des collaborateurs et la performances de l'organisation. Obtenez les conseils dont vous avez besoin dans votre lieu de travail ou en ligne depuis votre domicile.
Des groupes de 4 jeunes composés de catégories d'élevés : collégiens, lycéens ou étudiants. Un entretien individuel avec chaque jeune et un test préalable << test d'efficacité scolaire>> permettant d'avoir une première vision objective du comportement scolaire du jeune. Ensuite le processus de coaching commence par plusieurs étapes : Etape 1: Etablir l'état présent. Etape 2 : Se projeter dans l'état désiré. Etape 3: Option et stratégies. Etape 4 : Hygiène de vie. Etape 5 : Donner une conscience sociétale.
Un test préalable << test d'efficacité scolaire>> permettant d'avoir une première vision objective du comportement scolaire du jeune. Etape 1: Entretien avec les parents pour déterminer leur objectif . Etape 2 : Entretien avec le jeune permettant de fixer ses attentes. : Etape 3: réunion tripartie jeune, parents, coach. Etape 4: Etablir l'état présent. Etablir 5 : Se projeter dans l'état désiré. Etape 6: Option et stratégies. Etape 7 : Hygiène de vie. Etape 8: Donner une conscience sociétale. NB: les étapes 1 et 3 ne sont pas prises en compte dans le cas d'un jeune étudiant voir un lycéen qui s'adresse directement au coach.
Etape1: la prise en main. Etape 2 : la la demande préalable. Etape3 : Etablir l'état présent. Etape4: Se projeter dans l'état désiré. Etape 5: Déterminer l'objectif . Etape 6: Ressortir les points de blocage et déterminer les options. Etape 7: Déterminer une stratégie. Etape 8: Construire un plan d'action.
1. Renforcer les compétences en leadership, la prise de décision et la communication, ce qui est essentiel pour les dirigeants et les cadres. Faire acquérir aux managers un leadership et améliorer leurs capacités de délégation de niveau 2. 2. Renforcer la communication entre les membres de l'équipe, favorisant ainsi de meilleurs relations internes. 3. Améliorer les relations de travail positif, la résolution de conflits et la collaboration au sein des équipes. 4. Apprendre aux collaborateurs à mieux gérer le stress et à trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. 5. Faciliter aux collaborateurs les transitions et les soutenir lors des périodes de changements en entreprise. 6. Aider à aligner les objectifs personnels des employés avec avec ceux de l'organisation, ce qui contribue à la réussite globale de l'entreprise.